为更好推进公司“优才计划”，帮助新员工快速融入企业、转变角色、成长成才，8月13日，三美股份2026届“优才计划”新员工入职欢迎会在公司研发中心三楼会议室举行。公司领导吴韶明、生产中心主任何胜，“优才计划”承接相关各车间主任及人力资源部相关人员与31位“优才计划”新员工共同参加了本次欢迎会。
会上，31位新员工依次作自我介绍。人力资源部童思扬围绕优才计划“设立初衷、培养体系、考核激励机制、职业发展通道”四方面对公司人才培养制度进行深度解读，清晰描绘了“优才计划”新员工成长发展路径。
吴韶明代表公司向2026届“优才计划”新员工表示热烈欢迎，并寄予殷切期望。他指出，“优才计划”实施三年来，公司青年人才队伍持续壮大，充分体现了企业对人才队伍建设的高度重视，勉励新员工珍惜机遇、扎根岗位。公司始终坚持“三美化、本土化、专业化、年轻化”的人才培养导向。他要求新员工要理解、认同并践行三美企业文化，积极融入团队，做人做事要谨记“诚实、勤奋、有爱心、不走捷径”的准则，做到与企业同频共振。在培养路径上，公司坚持本土化方向，人才主要依靠内部培养，他要求新员工沉下心做好工作中每一件细碎琐事，保持认真做事的恒心，恪守规矩、踏实靠谱。同时，他强调专业对口与实践锻炼并重，所有新员工必须深入一线、沉心历练，在基层积累经验、打磨匠心，锤炼肯吃苦的品格。他还结合自身实际经历，希望新员工拒绝浮躁与捷径，务实前行，在日复一日踏实劳作之中茁壮成长。最后，他勉励大家不辜负自己的青春、不辜负父母的期望、不辜负公司的培养，一步一个脚印，在三美成就一番事业，书写属于自己的精彩篇章。
2025届“优才计划”员工代表徐妙奇倾情分享入职一年来的淬炼与收获，从理论到实践的跨越、应对挑战的心得、工作注意事项及团队协作等感悟，为新员工提供了宝贵的成长经验。勉励新员工正视一线历练的辛苦，实践中积累的经验终将成为职业发展宝贵财富。2026届“优才计划”新员工代表李盈盈、刘昌晨则表达了以“空杯心态”向前辈学习，深耕基层岗位，虚心求教工艺难点，沉淀实操本领，努力成长为有技术、有担当的青年员工，以实干业绩回报公司。
生产中心主任何胜、车间主任代表胡建彪结合自身多年生产一线的工作经验，强调了主动学习工艺流程和设备原理的重要性，并表示会做好传帮带工作，提供实践平台，助力新员工快速融入、提升技能。同时，也希望2026届“优才计划”新员工能在岗位上发光发热，快速成长，实现自我价值，为企业的高质量发展贡献青春力量。